Formation - Panorama des technologies en gestion des talents

Connaître les nouvelles capacités technologiques transformant l’efficience, l’expérience et la prise de décision en gestion des talents.

Jeudi 9 Juillet 2020 (9h à 12 h) – Formation (classe virtuelle)

Les technologies RH ont pris une place critique dans la gestion à distance et la continuité de vos opérations. Que l’on soit en croissance ou en repositionnement stratégique, elles s’imposent comme des leviers de la transformation de la fonction RH. Elles permettent une gestion proactive des talents. Vos candidats et vos employés les attendent.

Mais comment s'y reconnaître dans cette industrie où plus de 1600 technologies en gestion des talents compétitionnent pour votre attention et vos budgets?

Dans le cadre de la mise à jour de notre Panorama Talents 2020, nous explorerons dans cet atelier les 17 segments de marché et les solutions technologiques qui les composent. Pour tous types de budget, nous approfondirons plus particulièrement les segments de solutions les plus sollicités :  Attraction & acquisition de talents, Onboarding, Accueil & intégration, Performance & gestion par objectifs, Apprentissage & développement.

Cette session se destine principalement aux directeurs, chefs de services et professionnels responsables de la gestion des talents, de la formation, du développement organisationnel et du recrutement.

Elle vous fera gagner du temps dans le balisage du marché et dans l’identification de solutions au service de la modernisation et de la transformation de votre offre de service. Vous pourrez également assister à l’une des démonstrations en direct pour découvrir les solutions de nos 5 partenaires : AppyHere, Neocase, Talentsoft, Boomrank et 365 Talents.

Les objectifs pédagogiques :

1. Connaître : Le Panorama Talents vous permettra de recenser les solutions pertinentes et d’aiguiser votre lecture d’un marché foisonnant;
2. Évaluer : Le Panorama Talents vous permettra d’identifier les tendances technologiques actuelles ayant un impact (Efficience / Expérience / Intelligence);
3. Sélectionner : La session vous permettra d’exprimer vos besoins prioritaires et de mieux sélectionner les solutions à votre service.

Les thèmes abordés :

Connaître

• Les solutions de gestion des talents qui s'offrent à vous sur le marché nord-américain, en mettant l’accent sur les solutions canadiennes et québécoises;
• Les principales solutions à considérer (et celles en déclin) selon les segments de marché;

Évaluer

• Les nouveautés et les tendances fortes par segment de marché, en termes d’impact (Efficience / Expérience / Intelligence);
• Les principales solutions selon le niveau de maturité des processus de gestion des talents (de simple à très avancé);

Sélectionner

• Les impacts et les coûts qui motiveront vos choix d'investissement technologique;
• Les points de négociation avec les fournisseurs (licences et implantation)

Documents remis aux participants (format PDF) :

• Présentation de la session avec liste des solutions et outils
• Panorama des talents édition 2020
• Panorama des solutions technologiques québécoises 2020
• Guide de négociation (les questions à se poser et à poser) avec vos fournisseurs de technologies RH

Méthodes pédagogiques :

• 4 sessions de 20 à 30 minutes
• 5 sessions de démonstration en direct au choix (20 min en petits groupes)
• Questions et échanges

*Formation approuvée par l'Ordre des CRHA

Le coût de la formation est de 390 $ (plus frais et taxes).

Votre formateur

Jean-Baptiste Audrerie, M.Ps. M.B.A.,

• Chef de pratique Technologies et Transformation RH chez Horizons RH
• Membre du comité organisateur du salon HR TECH Montréal
• Auteur pour le blog d’anticipation Techno RH www.futurstalents.com et pour Gartner/Capterra

Jean-Baptiste est psychologue organisationnel. Il accompagne les clients RH dans l’optimisation de leur parcours d’expérience, le choix de technologies RH et leur transformation. Depuis 25 ans, il assure une vigie et introduit des technologies innovantes en ressources humaines. Il collabore comme conseiller scientifique à la mise en marché de start-up techno RH.